réseaux sociaux professionnels: quelle utilité pour les recruteurs et utilisateurs ?

Analyse critique de l'article ci-dessus provenant du site web Le Monde.

Cet article, à travers une étude du site de recrutement Regionsjob.com, portant sur plus de 2 200 candidats, âgés de 18 à 60 ans, et sur 157 responsables des ressources humaines, s'interroge sur l'utilité des réseaux sociaux pour leurs utilisateurs ainsi que les recruteurs.

Lancés depuis les années 2000, les réseaux sociaux professionnels sont aujourd'hui en pleine croissance. En effet, entre "Linkedin" le réseau phare, et "Viadeo", le nombre d'utilisateurs dans le monde est proche de 160 millions. L'utilisateur type est un chercheur d'emploi en "recherche passive", souvent titulaire d'un Bac + 5. Quant au recruteur type, il est dirigeant d'une entreprise d'une cinquantaine de salariés tout au plus.

L'article souligne le fait que les réseaux sociaux ne demeurent qu'un mode de recherche mis au second plan par rapport à ceux déjà existants, toujours préférés par les sondés avec respectivement 97% et 71% pour les sites de recherche d'emploi, et les candidatures spontanés. De même pour les recruteurs qui privilégient largement le site d'emploi (88 %) les candidatures spontanées (80 %) et le site des ressources humaines de l'entreprise (61 %). Les réseaux sociaux arrivent au même niveau que les cabinets de recrutement avec 47 % des réponses.

On peut donc constater une certaine réticence à l'utilisation des réseaux sociaux professionnels, notamment à cause du "profilage" pratiqués par les recruteurs (36%). Ainsi, les utilisateurs doivent faire attention à leur "e-réputation" avant d'utiliser le web comme outil de recherche.

En conclusion, les réseaux sociaux professionnels connaissent une utilisation en plein essor, mais demeurent cependant un moyen complémentaire à la recherche d'emploi pour les utilisateurs, et à la sélection de candidats pour les recruteurs.